擦亮金字招牌 提升内涵质量——经理学院召开2025年首个教学研讨会

特色精品课程和优质师资团队是干部教育培训事业的核心竞争力，强化特色课程体系建设是擦亮我院干部教育培训基地金字招牌的基础性工作和头号工程。2025新年伊始，为切实提高我院干部教育培训办学质量和教学水平，进一步构建具有时代特征、山西特色、企管干部培训特点的课程体系，1月7日下午，经理学院召开2025年首个教学研讨会，重点围绕干部教育培训课程建设开展研讨。经理学院院长张海涛主持会议，部门全体人员参加。

张海涛从“5围绕5抓好”五个方面对经理学院2024年干部教育培训工作作了总结，进行了详细阐述和分析。他说，2024年，在部门全体人员的共同努力下，经理学院累计完成59个培训班次，10个会务类活动，7425培训人次，收入811.84万元；开展人才评荐项目1个，评荐总人数1800人次，收入49.64万元，实现总收入861.48万元，培训班次、人数、主营业务三项指标均创新高。

张海涛指出，成绩固然欣喜，但运行过程中反映出来的问题和不足也需要引起高度重视，特别是在特色品牌课程体系建设和自有师资队伍建设方面还存在不小的差距，需要进一步强化相关建设，准确把握定位、突出特色、树立品牌，打造干部教育培训精品课程，提高干部教育培训质量。

经理学院分管教学副院长张荣就教研团队拟定的卓越经理人培训专题和卓越会计师培训专题向大家征求意见。老师们围绕两个专题踊跃发言，分别从角色认知、技能提升、团队建设、改革管理、政策法规解读、风险防范等角度对两个专题发表自己的看法，初步形成30余个可以开发的教学题目，并各自认领3—4个，以待假期开展备课。

   张海涛对大家的发言表示赞同，强调2025年面对复杂经济形势，大家要始终牢记干部教育培训“为党育才、为党献策”宗旨要求，紧扣基本培训开展工作，多备课，备金课，为促进我院干部教育培训事业发展，为服务我省经济社会高质量发展贡献智慧和力量。