经理学院人才评荐部于去年12月承接了由山西六建集团有限公司组织的2018年后备干部选拔工作。此次后备干部选拔受到六建集团公司领导的高度重视，整个选拔工作分为两个环节：一，后备干部笔试（包括综合素质测评和专业知识笔试）；二，后备干部面试。
后备干部笔试于2018年12月18日进行，上午参加综合素质测评的后备干部95人。测试期间考场秩序井然，在规定时间内完成了对受测人基本能力、心理动机、行为特质、职业取向、人际沟通与合作诸方面的评价。下午的专业知识笔试考场秩序良好，考风考纪严肃。后备干部面试于2019年4月24日进行，进入面试环节的后备干部人共36人，其中正职后备6人，副职后备30人。面试评委由外部评委和内部评委组成，其中外部评委由我校纪委书记田春林、经理学院副院长王利军担任，内部评委由六建集团公司领导及相关部门领导担任。
此次测评、面试工作结果准确、有效，为集团公司选拔人才提供了科学、客观的依据，优化了后备干部选拔工作，受到了集团公司的高度认可。
经理学院人才评荐部于去年12月承接了由山西六建集团有限公司组织的2018年后备干部选拔工作。此次后备干部选拔受到六建集团公司领导的高度重视，整个选拔工作分为两个环节：一，后备干部笔试（包括综合素质测评和专业知识笔试）；二，后备干部面试。
后备干部笔试于2018年12月18日进行，上午参加综合素质测评的后备干部95人。测试期间考场秩序井然，在规定时间内完成了对受测人基本能力、心理动机、行为特质、职业取向、人际沟通与合作诸方面的评价。下午的专业知识笔试考场秩序良好，考风考纪严肃。后备干部面试于2019年4月24日进行，进入面试环节的后备干部人共36人，其中正职后备6人，副职后备30人。面试评委由外部评委和内部评委组成，其中外部评委由我校纪委书记田春林、经理学院副院长王利军担任，内部评委由六建集团公司领导及相关部门领导担任。
此次测评、面试工作结果准确、有效，为集团公司选拔人才提供了科学、客观的依据，优化了后备干部选拔工作，受到了集团公司的高度认可。
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